Perché non vogliono che lavori da remoto?
Ciao amici,
Qui Luca, che scrive dalla soleggiata Repubblica Dominicana 🇩🇴
Con tutto questo dibattito sul ritorno in ufficio dopo la pandemia, volevo oggi trattare un argomento che riguarda tutti noi: perché le aziende non riescono ad abbracciare l'idea del lavoro a distanza?
Da ex-dipendente diventato nomade digitale, mi sono spesso trovato di fronte a manager e proprietari di aziende che erano titubanti, o addirittura totalmente contrari, all'idea di lavorare al di fuori dell'ufficio, anche prima di questo nuovo dibattito sul ritorno in ufficio.
Nella nostra newsletter parliamo da sempre degli incredibili vantaggi dello stile di vita dei nomadi digitali. Ma dal punto di vista aziendale, questo modo di vivere non è del tutto vantaggioso.
Ci sono ragioni reali per la loro resistenza, e far finta che queste ragioni non esistano non ci aiuterà a farci ottenere la possibilità di lavorare dovunque vogliamo.
Queste in parte riguardano la paura e quelle idee obsolete su come "dovrebbe" essere il lavoro. Ma siamo onesti, ci sono anche alcune preoccupazioni più profonde e pratiche:
1. Il problema immobiliare
Le aziende hanno investito ingenti somme di denaro in uffici. Se tutti lavorassimo da remoto questi spazi diverrebbero obsoleti e farebbero sì che quegli spazi perdano valore, incidendo sull’azienda e, come abbiamo imparato dalla pandemia, anche sull’economia di intere città!
2. L’incubo della logistica
Se le aziende risiedono in Italia, per esempio, e hanno un team distribuito in diversi fusi orari (per esempio in Tailandia, Cancun o in qualsiasi altro angolo del pianeta), quale fuso orario verrebbe scelto come standard? Quello italiano o del luogo in cui la maggior parte dei dipendenti è in quel momento? E come dovrebbero gestire la spedizione internazionale di attrezzature come laptop, schermi portatili, ecc.?
3. Rischi per la sicurezza
Se i dipendenti utilizzano i propri dispositivi, sono essi sicuri? E una volta che si connettono da una rete wifi pubblica, la loro connessione è sicura? Anche se questo potrebbe non sembrare un grosso problema per te, è una grande preoccupazione per la sicurezza dei dati della tua azienda!
4. Grattacapi legali e fiscali
Le aziende potrebbero anche dover pagare le tasse in più Paesi e stipulare contratti di lavoro in diverse giurisdizioni. Ed è complicato anche per te, poiché potresti aver bisogno di avere a che fare con una complessa gestione delle tasse o magari aprire una partita IVA quando lavori per una società straniera.
Queste sono solo alcune delle sfide delle aziende, e rappresentano problemi reali per le aziende. Tuttavia, non sono affatto impossibili da risolvere!
Ed ecco perché dobbiamo far capire alle aziende che dovrebbero considerare seriamente l’opzione del lavoro a distanza:
💪 La fiducia costruisce team più resilienti
Invece del micromanaging, i manager dovrebbero concentrarsi sugli obiettivi e sui risultati. Dovrebbero fidarsi del proprio personale. Questo darebbe maggiore potere ai dipendenti e li aiuterebbe a delegare le responsabilità.
🚀 La produttività aumenta da remoto
Senza distrazioni da ufficio e spostamenti strazianti, le persone spesso fanno molto di più se lavorano da dove si sentono (e soprattutto risparmiano soldi!). Chi non farebbe uni sforzo extra per lavorare per un'azienda che gli permette di lavorare da un paradiso tropicale dall'altra parte del mondo?
🧑🤝🧑 Si crea una migliore cultura aziendale
Con gli strumenti e le intenzioni giuste, si possono coltivare migliori relazioni aziendali da remoto. Non stiamo parlando solo dei normali ritrovi del team su Zoom e delle "pause caffè virtuali", ma anche di ritiri aziendali con il proprio team, i quali possono rappresentare esperienze indimenticabili per tutti i dipendenti.
Naturalmente, ciò richiede alcuni cambiamenti: una migliore comunicazione, aspettative chiare e investimenti nella giusta tecnologia. Ma i benefici superano di gran lunga qualsiasi disagio iniziale.
Quindi, se incontri resistenza dai tuoi capi, o stai pensando di parlare con il tuo datore di lavoro per ottenere un opzione "fully-remote", ricorda questo:
La libertà e la produttività del lavoro da remoto non sono solo un vantaggio, è il modo in cui le aziende intelligenti lavoreranno in futuro.
Continuate a lottare per la vostra libertà e flessibilità, Freaking Nomads!
A presto,
Luca 👋
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